Tout change. Et souvent, plus vite que nous.
Les repères se déplacent.
Les équipes attendent du sens et de la clarté.
Les organisations demandent performance et adaptation.
Et au milieu, il y a vous — dirigeant, manager, RH — qui tenez la tension.
Vous tenez, mais parfois au prix de votre souffle.
Vous avancez, mais sans toujours être sûr d’avoir vu juste.
Vous décidez, souvent seul.
Et si le leadership, aujourd’hui, consistait moins à “savoir”
qu’à savoir s’ajuster ?
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